E-learning: la revolución ha comenzado
Internet y el e-learning
¿Qué hace que el presente sea diferente del pasado? Las respuestas son simples: computadoras más baratas, las redes e Internet. Internet está haciendo que la democratización se produzca inclusive en las sociedades más intransigentes por el acceso a la información y el aprendizaje que conlleva. También ofrece la capacidad de comunicación; primero en el modo asincrónico, a través del e-mail, y ahora, en la construcción de la colaboración estructurada.
Las organizaciones están corriendo raudamente hacia la Red porque se dan las siguientes condiciones:
- Una necesidad fuerte, sostenida y creciente de empleados y ciudadanos con mayor conocimiento.
- La velocidad del cambio, que requiere actualización constante del conocimiento
- Fuerzas competitivas que operan globalmente
- Tiempo y dinero disponibles limitados para reunir personas en un entorno tradicional de entrenamiento
- Experiencias que deben ser potenciadas y compartidas por muchos, en lugar de restringidas a pocos privilegiados
- Tecnología que se vuelve más y más innovadora, poderosa y económica cada día
- Fondos de inversión disponibles para personas con conocimiento, que pueden desarrollar cursos de e-learning con éxito para un mercado amplio
Nuevos modelos de aprendizaje están desarrollándose como resultado, y la masa crítica se ha alcanzado ya en los Estados Unidos. Globalmente, las compañías más innovadoras están siendo las primeras en ofrecer grandes volúmenes de cursos a través del e-learning tanto en América Latina como en Asia y en Europa.
El e-learning tiene ventajas para todos
Está claro cómo las organizaciones se benefician a partir del e-learning y de las alternativas del Knowledge Management. De manera rápida y económica pueden desarrollar contenidos que alcancen a todos virtualmente al instante, para lograr ventajas competitivas. No se necesita decir nada más. Los individuos se benefician por que el acceso al conocimiento los hace más libres. Ahora pueden, virtualmente on-demand, abrirse camino a nuevas habilidades, crecimiento personal, intelectual y económico, y éxito personal sostenido.
El acceso a Internet educacional cuando quiera y donde quiera permite que el aprendizaje se produzca en los tiempos muertos durante el día de trabajo o en el tiempo personal.
La habilidad de repetir el aprendizaje, individualizar caminos de aprendizaje, experimentar problemas o situaciones de antemano a través de simulaciones y los mecanismos para testear la propia competencia y el conocimiento están disponibles inclusive para aquellos con el equipo y las comunicaciones más limitados. La sofisticación de los cursos, diseños y multimedia disponibles crecerá y las mejores mentes serán abiertas a todos, en lugar de limitar su exposición y aprendizaje a quien está localmente disponible.
Esta revolución permitirá a organizaciones, individuos y países llegar a la cima y alcanzar sus metas!
Acerca de Gloria Gery
Gloria Gery, trabaja desde hace 26 años en el campo del aprendizaje interactivo. Con su conocimiento sobre el tema, influenció a corporaciones líderes, agencias gubernamentales y universidades, promoviendo el uso de la computadora como una herramienta de aprendizaje. Para Gery, la habilidad de la gente para adquirir conocimiento se manifiesta en el momento de necesidad y este es el reto para el nuevo siglo, donde la economía se basa en el conocimiento. Con este fin, trabaja activamente para crear el entendimiento de la tecnología y se adhirió a
Internet como el contexto de aprendizaje primario de hoy y del futuro.
Crear recursos para un aprendizaje continuo y sostenido es su piedra angular.
Por ello, utiliza técnicas audiovisuales y un fuerte diseño funcional al aprendizaje mientras que compila y releva contenidos en la web. Gery está dedicada a transformar en exitosas a las organizaciones en función de las necesidades de capacitación
de sus empleados.
Además, es consultora en e-learning, desarrollo estratégico y diseños de capacitación. En 1987, escribió el libro más vendido en el campo del E-Learning: "Making CBT Happen". Hoy día se encuentra en su octava edición y será revisado este año para reflejar el nuevo poder del aprendizaje basado en la web. A esta publicación, le siguió "Electronic Performance Suppot Systems" que contiene un capítulo exclusivo sobre cambios de paradigmas y actitudes frente a la tecnología y la presentación de casos de Soporte de Software y de Atención a clientes. La gurú del E-Learning se dedica a integrar recursos de aprendizaje a las aplicaciones de software basados en la web para proveer apoyo cualitativo en los diferentes puestos de trabajo. Su objetivo principal es acelerar el aprendizaje y hacer de él algo universalmente disponible para una capacitación a tiempo.
Según Gery, "las aplicaciones que resuelvan problemas significativos y que posean buenas interfaces serán las que abrirán el mercado". Una filosofía que se refleja en el EPSS: Electronic Performnace Support Systems. Como parte de su experiencia en corporaciones, Gloria Gery se desempeñó durante 12 años en Atenía Life & Casualty en Hartford y tres años en Corning Inc. Gery Asociados se formó en 1981. También enseña y es consultora de ODR Inc. Gloria Gery se graduó con honores en 1966 en la Carrera de Comunicaciones de la Universidad de Connecticut.
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